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广德县人民法院院领导和部门负责人谈话制度
2007-12-17 15:54:02 来源: 作者: 【 】 浏览:4515次 评论:0
广德县人民法院院领导和部门负责人谈话制度
 
2007年5月8日   广法发[2007]22号
 
    一、为在院领导班子成员和部门负责人相互之间及时沟通思想,消除分歧,化解矛盾,增进团结。进一步增强班子成员和部门负责人的责任意识、廉洁意识和表率意识,筑牢思想道德防线,增强法院队伍的凝聚力和战斗力,制定本制度。
 
    二、谈话范围
 
    (一)院主要负责人与其他班子成员之间;
 
    (二)院主要负责人与部门负责人之间;
 
    (三)班子成员与所分管的部门负责人之间;
 
    (四)院领导认为需要列入谈话范围的其他人员。
 
    三、谈话内容
 
    (一)了解谈话对象的思想动态;
 
    (二)了解谈话对象的工作情况;
 
    (三)了解谈话对象对重要工作事项的意见和建议;
 
    (四)了解谈话对象落实党风廉政建设责任制的情况,征询对如何加强和改进全院党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议;
 
    (五)对照党风廉政建设责任书的规定,指出工作中存在的薄弱环节和今后的努力方向;
 
    (六)群众反映的苗头性、倾向性问题或者需要打招呼、提醒以及澄清的其它问题;
 
    (七)谈话对象有不廉洁行为,但不够党纪政纪处分,需要进行的诫勉谈话;
 
    (八)其他需要通过谈话了解的问题。
 
    四、谈话的程序和要求
 
    (一)谈话可个别进行,也可集体进行。至少每半年进行一次,特殊情况适时进行;
 
    (二)根据掌握的情况和工作需要,院纪检组、政治处可以有针对性地提出谈话对象和谈话提纲的建议,报院党组研究并组织实施;
 
    (三)对部门负责人及其他人员的谈话,院主要负责人可根据情况委托其他班子成员负责,事后受委托人应将谈话情况向授权的领导报告;
 
    (四)需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的,或者需要谈话对象对存在问题及时整改并制定整改措施的,可以要求谈话对象提供书面材料;
 
    (五)谈话对象提出的合理化意见和建议,应当采纳;
 
    (六)谈话结束后,应视情对谈话记录进行整理并归档。
 
    五、本制度自2006年1月1日起施行。
 
 
 
 
 
 
编辑:张军
Tags: 责任编辑:admin
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